【投資家短評】

勞保費率自明年起漲，將從目前的7.5%，一直漲到116年的13%上限為止，若從雇主、勞工及政府共同分攤比例70%、20%及10%計算，企業主與勞工的影響將較大。

當「什麼都漲，只有薪水不漲」時，投資理財就成了創造收入的另一道來源，而投資人在「報酬」與「風險」之間，就必須得去學習如何取得一個最佳的平衡，才能長期在資本市場中「安心賺大錢」。

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【今日最大誌】

攸關廣大勞工及雇主權益的勞工保險費，將於明年元月起調漲0.5個百分點，費率從7.5%調漲至8%，多達928萬名勞工將受到影響。以平均投保薪資28,000元計算，明年起，全體雇主一年將多負擔70.56億元保費。

勞保局總經理陳益民表示，明年勞保費率調漲0.5個百分點，是根據民國97年修正的勞工保險條例辦理，當時修法是配合勞保年金施行，勞保費率的連續起漲點正是明年元月。

勞保條例第13條規定，勞保費率自明年起，從7.5%調高到8%（含7%的普通事故與1%的就業保險）；之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到民國104年的10%；105年起，改為每兩年漲一次，直到116年漲到勞保費率的上限13%為止。因此，對企業與勞工來說，勞保費率將連五年上調，「痛苦才剛開始」。

現行勞保費率為7.5%，保費由雇主、勞工及政府共同分攤，負擔比分別為70%、20%及10%。目前勞保投保人數約928萬人，其中約600萬人的保費由雇主負擔，由此推算，明年保費調漲後，全體雇主勞保費一年將增加70.56億元。

對於明年即將調漲勞保費一事，國內電子業與傳產業者多表示「尚未聽說」。業者指出，0.5個百分點看起來不大，但相較於7.5%，漲幅達6.7%；而且是年年調漲，對企業營運自然會有影響。

陳益民表示，目前已報請行政院核定明年調漲勞保費率，待政院核定後，勞保局即會公告。他指出，勞保局曾於97年時精算，勞保費的平準費率應為22.0313%，但現行費率僅有7.5%，即使明年漲至8%後仍屬偏低，收入仍不足以支應需求。

【2010/11/15 經濟日報】

財報魔法師

孫慶龍

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